الاستحقاق هو عملية تتطلب من الموظفين استيفاء شروط محددة، مثل قضاء فترة خدمة معينة، للحصول على الملكية الكاملة للمزايا مثل صناديق التقاعد أو خيارات الأسهم. عندما يصبح الموظف مستحقاً، فإنه يمتلك حقوقاً غير قابلة للمصادرة في هذه الأصول، مما يعني أن صاحب العمل لم يعد بإمكانه استردادها. تُستخدم هذه الآلية بشكل أساسي من قبل الشركات لتحفيز الموظفين على البقاء ومكافأة الالتزام طويل الأمد.
تطبق الشركات عادةً الاستحقاق من خلال جدول زمني يحدد كيفية وتوقيت إتاحة الأصول. في الاستحقاق الفوري (Cliff Vesting)، يحصل الموظف على ملكية كاملة بنسبة 100 بالمائة للمساهمات دفعة واحدة بعد الوصول إلى مرحلة معينة، مثل ثلاث سنوات من الخدمة. وبدلاً من ذلك، يسمح الاستحقاق المتدرج للموظف باكتساب ملكية نسبة مئوية محددة من الأصول بشكل تدريجي كل عام حتى يصبح مستحقاً بالكامل.
على سبيل المثال، قد يقدم صاحب العمل خطة تقاعد بجدول استحقاق متدرج مدته خمس سنوات، حيث يتم استحقاق 20 بالمائة من الأموال التي يساهم بها صاحب العمل سنوياً. إذا غادر الموظف الشركة بعد عامين، فسيحق له الحصول على 40 بالمائة فقط من تلك المساهمات المحددة. من خلال استخدام هذه الجداول الزمنية، يمكن للشركات إدارة حزم التعويضات بفعالية مع تشجيع أفضل الكفاءات على البقاء في المؤسسة على المدى الطويل.