"اثنان وعشرون" (Two and Twenty) هو هيكل رسوم قياسي يُستخدم على نطاق واسع في قطاعات صناديق التحوط، والأسهم الخاصة، ورأس المال الاستثماري. يتكون هذا الهيكل من عنصرين متميزين: رسوم الإدارة ورسوم الأداء. وقد عمل هذا النموذج كبنية أساسية لإدارة الأصول البديلة لأكثر من أربعة عقود، حيث صُمم لتعويض مديري الصناديق عن خبراتهم وتكاليفهم التشغيلية مع مواءمة حوافزهم مع نجاح الاستثمارات.
يمثل جزء الاثنين بالمائة رسوم الإدارة السنوية، والتي تُحسب بناءً على إجمالي الأصول الخاضعة للإدارة. تُدفع هذه الرسوم لمدير الصندوق بغض النظر عما إذا كان الصندوق يحقق ربحاً أو خسارة، حيث تهدف إلى تغطية التكاليف الجارية لتشغيل الشركة. أما جزء العشرين بالمائة، والذي يُطلق عليه غالباً "الفائدة المحمولة" (Carried Interest)، فهو رسوم أداء تكافئ المدير فقط عندما يحقق الصندوق أرباحاً استثمارية محددة.
على سبيل المثال، إذا قام مستثمر بضخ رأس مال في صندوق، يتقاضى المدير رسوماً بنسبة اثنين بالمائة سنوياً لتغطية المهام الإدارية والتشغيلية. وإذا كان أداء الصندوق جيداً وحقق عوائد، يحصل المدير أيضاً على عشرين بالمائة من تلك الأرباح. كما تطبق العديد من الصناديق آلية "الحد الأعلى السابق" (High Watermark)، مما يضمن عدم دفع رسوم الأداء إلا إذا تجاوزت قيمة الصندوق ذروتها السابقة، وذلك لحماية المستثمرين من دفع رسوم مقابل أداء غير متسق.