خيار إعادة التحميل هو ميزة محددة في خيارات أسهم الموظفين تمنح الفرد خيارات أسهم إضافية تلقائياً عند ممارسته للخيارات الحالية التي يمتلكها. وبدلاً من الحصول على تعويض نقدي، يحصل الموظف على أسهم جديدة في الشركة. صُممت هذه الآلية لتحفيز الملكية طويلة الأجل والاحتفاظ بالموظفين من خلال توفير دورة مستمرة من المشاركة في رأس المال.
تعمل هذه الخيارات كآلية تبادل أسهم مقابل أسهم، مما يسمح للموظفين بممارسة خياراتهم الأصلية دون الحاجة إلى توفير سيولة نقدية مقدماً. فعندما يمارس الموظف خياراته، فإنه يستخدم الأسهم المستحقة لتغطية التكلفة. ثم تقوم الشركة بإصدار منحة جديدة من الخيارات، تطابق عادةً كمية وشروط الاتفاقية الأصلية. ويتم تحديد سعر الممارسة لهذه الخيارات الصادرة حديثاً عند سعر السوق الحالي للسهم في تاريخ منح إعادة التحميل.
على سبيل المثال، لنفترض أن رئيساً تنفيذياً يمتلك خياراً لشراء 1000 سهم بسعر 25 دولاراً للسهم الواحد. إذا قام الرئيس التنفيذي بممارسة هذا الخيار بعد ست سنوات من فترة استحقاق مدتها عشر سنوات، فقد يحصل على خيار إعادة تحميل للسنوات الأربع المتبقية. تسمح هذه العملية للمسؤول باكتساب حصة في رأس المال دون دفع نقدي مباشر، مما يقلل فعلياً من تكلفة المشاركة مع الحفاظ على حصته في أداء الشركة.