مؤشر مسافة القوة (PDI) هو مقياس يُستخدم لتحديد مدى قبول أفراد مجتمع أو منظمة ما لتوزيع السلطة والثروة. طوّر هذا المؤشر عالم النفس الاجتماعي غيرت هوفستيد كجزء من نظريته حول الأبعاد الثقافية، ويقيس المدى الذي يتوقع فيه المرؤوسون أو المواطنون العاديون ويقبلون بأن السلطة موزعة بشكل غير متساوٍ. يعمل هذا المؤشر كأداة تساعد الأفراد على فهم الديناميكيات الاجتماعية الكامنة في الثقافات المختلفة ضمن سياق مهني أو وطني.
من الناحية العملية، يعمل المؤشر على تصنيف الثقافات بناءً على مدى ارتياحها للتسلسل الهرمي. تشير درجة مؤشر مسافة القوة المرتفعة إلى مجتمع تكون فيه السلطة مركزية وصارمة ونادراً ما يتم تحديها من قبل أولئك الموجودين في المستويات الأدنى. وعلى العكس من ذلك، تعكس درجة المؤشر المنخفضة بيئة مساواتية يُتوقع فيها من أصحاب السلطة التعاون مع المرؤوسين، ويشعر الأفراد بالتمكين لطرح الأسئلة حول القرارات أو التفاعل بحرية مع القيادة.
على سبيل المثال، من المرجح أن تتبع شركة تعمل في بلد ذي مؤشر مسافة قوة مرتفع هيكلاً إدارياً صارماً من الأعلى إلى الأسفل، حيث ينتظر الموظفون التعليمات من الإدارة العليا. في المقابل، ستعطي شركة في بلد ذي مؤشر مسافة قوة منخفض، مثل الدنمارك، الأولوية لاستقلالية الموظفين والتوجيه. يعد فهم هذه الاختلافات أمراً ضرورياً للأعمال التجارية الدولية، حيث يساعد المديرين على تكييف أساليب قيادتهم لتتوافق مع التوقعات الثقافية لقوتهم العاملة.