خطة التقاعد هي ترتيب ادخار تقاعدي يؤسسه صاحب العمل لتزويد الموظفين بدفعات دخل منتظمة بعد توقفهم عن العمل. صُممت هذه الخطط لمساعدة الأفراد على تجميع الأموال خلال مسيرتهم المهنية لضمان الاستقرار المالي بمجرد وصولهم إلى سن التقاعد.
في خطة التقاعد ذات المزايا المحددة النموذجية، يتحمل صاحب العمل مسؤولية تمويل الحساب وإدارة الاستثمارات. ويضمن صاحب العمل دفع مبلغ شهري محدد مدى الحياة أو مبلغ مقطوع عند التقاعد، وغالباً ما يتم حسابه بناءً على عوامل مثل راتب الموظف وعدد السنوات التي قضاها في العمل لدى الشركة. قد يُطلب من الموظفين أيضاً استيفاء متطلبات استحقاق محددة، مما يعني أنه يجب عليهم البقاء مع صاحب العمل لفترة زمنية معينة للتأهل للحصول على هذه المزايا.
على سبيل المثال، قد يعمل موظف لدى وكالة حكومية تساهم في صندوق تقاعد طوال فترة خدمته. وبمجرد وصول الموظف إلى سن التقاعد المحدد واستيفاء معايير الاستحقاق، يصبح مؤهلاً لتلقي دفعة ثابتة ومتكررة من الصندوق. ينقل هذا الهيكل مخاطر الاستثمار بعيداً عن الموظف، حيث يلتزم صاحب العمل بتوفير دخل التقاعد الموعود بغض النظر عن أداء السوق.