خطة الاستقطاع من الراتب هي نظام يقوم فيه صاحب العمل باقتطاع جزء محدد من أرباح الموظف مباشرة من راتبه. تُستخدم هذه الاستقطاعات لتغطية التزامات مالية متنوعة، بدءاً من الضرائب الحكومية الإلزامية وصولاً إلى المساهمات الطوعية للحصول على مزايا أو خدمات شخصية. ومن خلال أتمتة هذه المدفوعات، تضمن العملية الوفاء بالالتزامات المالية بانتظام وفي الوقت المحدد.
تعمل هذه الخطط من خلال قيام صاحب العمل بدور الوسيط للموظف. فالاستقطاعات غير الطوعية يفرضها القانون، مثل تلك المتعلقة بالضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. وعلى العكس من ذلك، تتطلب الاستقطاعات الطوعية من الموظف تقديم تفويض كتابي. وبمجرد إعدادها، يقوم صاحب العمل تلقائياً بخصم المبلغ المحدد من كل دورة دفع وتوجيه تلك الأموال نحو الميزة المختارة، مثل مدخرات التقاعد، أو أقساط الرعاية الصحية، أو التأمين على الحياة.
من الناحية العملية، توفر هذه الخطط راحة كبيرة لإدارة النفقات الجارية. على سبيل المثال، قد يستخدم طالب الدراسات العليا الذي لديه منحة مساعد تدريس خطة استقطاع من الراتب لسداد فواتير الجامعة على أقساط بدلاً من دفع مبلغ مقطوع واحد. وبالمثل، قد يفوض الموظف باقتطاع مبلغ لتمويل حساب تقاعد، وهو ما قد يوفر أيضاً مزايا ضريبية من خلال تقليل دخله الخاضع للضريبة لهذا العام.