المساهمة غير الاختيارية هي دفعة يقوم صاحب العمل بإيداعها في حساب خطة التقاعد الخاصة بالموظف، وتتم بغض النظر عما إذا كان الموظف يختار المساهمة بأمواله الخاصة أم لا. وعلى عكس مساهمات المطابقة التي تعتمد على قيام الموظف بتخصيص جزء من راتبه، يتم تقديم هذه المساهمات من قبل صاحب العمل كميزة مستقلة.
تعمل هذه المساهمات كتخصيص تلقائي للأموال بناءً على صيغة يحددها صاحب العمل، مثل نسبة مئوية ثابتة من الراتب السنوي للموظف. ونظراً لأن هذه الميزة غير مرتبطة بالتأجيلات الشخصية، فلا يحتاج الموظفون إلى اتخاذ أي إجراء أو المساهمة بأموالهم الخاصة للحصول على هذه الأموال. ويتمتع أصحاب العمل بصلاحية تحديد هذه الشروط وقد يقومون بتعديلها أو تغييرها وفقاً لوثائق خطتهم الخاصة.
على سبيل المثال، قد تقرر شركة ما المساهمة بمبلغ يعادل 3 بالمائة من راتب كل موظف مؤهل في خطة تقاعده سنوياً. وفي هذا السيناريو، سيحصل الموظف الذي يختار عدم تقديم أي مساهمات شخصية في الخطة على كامل نسبة الـ 3 بالمائة المخصصة من قبل صاحب العمل. وتعد هذه الهيكلية أداة قيمة لأصحاب العمل لتحفيز الموظفين على الاستمرار في العمل مع مساعدة العمال في بناء مدخراتهم التقاعدية.