المد هاتر (Mad Hatter) هو مصطلح يُطلق على المدير التنفيذي أو الرئيس التنفيذي الذي تُثار تساؤلات واسعة حول قيادته بسبب سلوكه المتقلب، أو ضعف حكمه على الأمور، أو تصرفاته المهنية المشكوك فيها. غالباً ما يتخذ هؤلاء الأفراد قرارات متهورة وغير منطقية تثير حيرة الموظفين والمساهمين وأعضاء مجلس الإدارة على حد سواء. يستمد المصطلح إلهامه من الشخصية الأدبية غريبة الأطوار، مما يعكس صورة قائد يبدو غير مؤهل لمسؤولياته رفيعة المستوى.
غالباً ما يصل هؤلاء القادة إلى السلطة من خلال تأسيس الشركة، أو المحسوبية، أو التخطيط المتعثر للخلافة بدلاً من الجدارة. وبمجرد توليهم المسؤولية، يتصرفون في كثير من الأحيان بدافع المصلحة الذاتية أو تجاهل العواقب طويلة المدى. في الشركات العامة، غالباً ما يؤدي هذا السلوك إلى تحفيز نشاط المساهمين، حيث قد يطلق المستثمرون ومجالس الإدارة معارك بالوكالة أو حملات إعلامية لعزل المدير التنفيذي لضمان بقاء الشركة.
في المقابل، غالباً ما يكون من الصعب استبدال "المد هاتر" في الشركات الخاصة. ونظراً لأن هؤلاء الأفراد غالباً ما يكونون المؤسسين والداعمين الماليين الرئيسيين، فإنهم يتمتعون غالباً بسيطرة مطلقة على العمل. وحتى عندما تكون أوجه قصورهم واضحة للجميع، يظل منصبهم آمناً لعدم وجود مجلس إدارة أو قاعدة مساهمين خارجيين لديهم السلطة لتحدي قراراتهم.