التأمين الصحي الجماعي هو نوع من التغطية الصحية المقدمة لمجموعة محددة من الأشخاص، وغالباً ما يكونون موظفي شركة أو أعضاء في منظمة ما. وعلى عكس وثائق التأمين الفردية، يتم شراء هذه الخطط من قبل المنظمة بدلاً من الفرد، مما يجعلها ميزة شائعة يقدمها أصحاب العمل. ونظراً لتوزيع مخاطر التأمين على مجموعة كبيرة من حملة الوثائق، فإن هذه الخطط تكون متاحة عادةً بتكلفة أقل من التغطية الفردية.
تعمل هذه الخطط من خلال إلزام المجموعة بشراء الوثيقة بشكل جماعي، مما يعني أن الأفراد لا يمكنهم الاشتراك فيها بمفردهم. ولضمان استمرار صلاحيتها، تشترط معظم الخطط الجماعية حداً أدنى لمعدل المشاركة، غالباً ما يكون حوالي 70 بالمائة من أعضاء المجموعة المؤهلين. وعادة ما يحصل أصحاب العمل على مزايا ضريبية مقابل توفير هذه الخطط، والتي قد تشمل خيارات تغطية طبية وللأسنان وللعيون لموظفيهم.
على سبيل المثال، قد تتعاون شركة كبيرة مع شركة تأمين مثل "يونايتد هيلث كير" (United Healthcare) لتقديم مجموعة متنوعة من الخطط الصحية لقوتها العاملة. ومن خلال تجميع الموظفين معاً، تضمن الشركة الحصول على تغطية ميسورة التكلفة مقارنة بما إذا كان على كل عامل شراء وثيقة خاصة بشكل مستقل. تساعد هذه الترتيبات المنظمات على جذب المواهب مع ضمان حصول أعضائها على الخدمات الطبية اللازمة.