الإجازة الإجبارية هي إجازة مؤقتة غير مدفوعة الأجر أو تخفيض في ساعات العمل يفرضها صاحب العمل. وعلى عكس التسريح الدائم، تسمح هذه الإجازة للموظف بالاحتفاظ بوضعه الوظيفي مع توقع عودته إلى مهامه المعتادة بمجرد تحسن الظروف المالية أو التشغيلية لصاحب العمل.
تستخدم الشركات والجهات الحكومية هذه الممارسة لإدارة التكاليف خلال فترات عدم اليقين، مثل نقص المواد المؤقت، أو فترات الركود الموسمي، أو فجوات التمويل في الميزانية. ومن خلال اختيار منح الموظفين إجازة إجبارية بدلاً من إنهاء خدماتهم، يمكن للمؤسسات الحفاظ على قوتها العاملة وتجنب التكاليف المستقبلية المرتبطة بتوظيف وتدريب موظفين جدد عند استقرار ظروف العمل.
على سبيل المثال، قد تمنح شركة تنسيق حدائق موظفيها إجازة إجبارية خلال أشهر الشتاء عندما تتوقف العمليات، أو قد يطبق مصنع إجازة إجبارية أثناء تعطل مؤقت في سلسلة التوريد. وفي حالة أخرى، استخدمت شركة بوينغ سابقاً الإجازات الإجبارية للحفاظ على السيولة النقدية أثناء إضراب عمالي، مما ضمن لها إمكانية استعادة موظفيها المدربين بمجرد حل النزاع.