خطة ملكية أسهم الموظفين هي برنامج مزايا تقاعد مؤهل يمنح العاملين حصة ملكية في جهة عملهم. يتم هيكلة هذه الخطة كصندوق ائتماني يحتفظ بأسهم الشركة نيابة عن الموظفين المشاركين، مما يتيح لهم الحصول على حصة مالية في الشركة كجزء من حزمة تعويضاتهم الإجمالية.
تعمل هذه الخطط كترتيب للمساهمات المحددة، حيث تساهم الشركة بأسهم أو نقد لشراء أسهم لصالح الصندوق الائتماني. ومن خلال مواءمة مصالح الموظفين مع أداء الشركة، تشجع الخطة الموظفين على المساهمة في نجاح الشركة، حيث ترتبط مكافآتهم المالية الفردية بشكل مباشر بنمو الشركة وتقييمها بمرور الوقت.
على سبيل المثال، قد تطبق الشركة هذه الخطة لتسهيل انتقال الملكية أو لتوفير ميزة تقاعد ذات مزايا ضريبية. ومع ازدهار الشركة، تزداد قيمة الأسهم المحتفظ بها داخل الصندوق الائتماني، مما قد يؤدي إلى مكاسب مالية كبيرة للموظفين عندما يتلقون توزيعات من الخطة عند التقاعد أو ترك العمل.