استحقاق الجرف هو نوع محدد من جداول الاستحقاق القائمة على الوقت، يُستخدم في عقود العمل الخاصة بالتعويضات القائمة على الأسهم، مثل خيارات الأسهم أو وحدات الأسهم المقيدة. بموجب هذا الترتيب، لا يكتسب الموظف أي حقوق ملكية في المزايا الممنوحة له إلا بعد إكمال فترة خدمة محددة مسبقاً مع الشركة. وبمجرد انقضاء هذا الإطار الزمني المحدد، المعروف باسم "الجرف" (Cliff)، يصبح الموظف مستحقاً بالكامل للأسهم أو الخيارات المرتبطة بتلك الفترة.
يعمل هذا الهيكل كأداة تجريبية تسمح لأصحاب العمل، وخاصة الشركات الناشئة، بتقييم أداء الموظف قبل الالتزام بتوزيع المزايا بالكامل. ومن خلال اشتراط فترة خدمة دنيا، تقلل الشركة من مخاطر منح الأسهم للموظفين الذين قد يغادرون العمل بعد فترة وجيزة من انضمامهم. كما يعمل هذا النظام كآلية لتحفيز الولاء طويل الأمد وضمان حصول أولئك الذين يبقون في الشركة للمدة المطلوبة فقط على تعويضاتهم.
على سبيل المثال، إذا مُنح الموظف 5000 خيار سهم مع فترة جرف مدتها عام واحد، فلن يمتلك أي أسهم خلال الأشهر الاثني عشر الأولى من عمله. وإذا غادر الموظف الشركة قبل بلوغ علامة العام الواحد، فإنه يفقد جميع الخيارات. ومع ذلك، بمجرد إكمال الموظف لسنة كاملة من الخدمة، يصبح مستحقاً فوراً لكامل منحة الـ 5000 خيار، مما يسمح له بممارسة تلك الحقوق وفقاً لما ينص عليه عقده.